Le développement de carrière des ressources humaines (RH) implique des professionnels des RH ou des superviseurs qui accompagnent les employés en termes de planification de carrière. Les individus peuvent développer des objectifs de carrière à court et à long terme, et les personnes impliquées dans le développement de carrière des RH les aident à formuler des objectifs réalistes et réalisables. Les employés des RH jouent un rôle clé dans l’embauche des employés et, par conséquent, le processus de développement de carrière des RH peut commencer lors de l’entretien d’embauche proprement dit.
Lorsque des postes deviennent vacants au sein d’une entreprise, les responsables de département doivent créer des demandes d’emploi qui incluent des détails sur les compétences que tout candidat devra démontrer pour pourvoir le poste vacant. Les managers favorisent souvent les candidats qui ont le potentiel d’assumer plus de responsabilités et de défis plus tard. Les professionnels des ressources humaines examinent les demandes d’emploi des candidats potentiels et examinent l’historique de carrière de chaque candidat ainsi que leurs diplômes universitaires et professionnels. Au cours de l’entretien, le personnel RH discute avec les candidats de leurs expériences professionnelles passées ainsi que de leurs aspirations professionnelles. Sur la base des informations reçues lors des entretiens, les professionnels des RH tentent de déterminer si les candidats possèdent les compétences nécessaires pour développer une carrière au sein de l’entreprise.
Les grandes entreprises utilisent souvent des plans de développement de carrière RH standardisés à court terme pour les nouveaux employés. Ces plans comprennent généralement des examens après 30, 60 ou 90 jours, moment auquel le superviseur de l’employé peut s’assurer que le nouvel employé fonctionne comme prévu. Dans certains pays, il existe des lois qui permettent aux entreprises d’utiliser des périodes d’essai pour les nouveaux employés, et celles qui n’atteignent pas les objectifs de développement à court terme sont passibles de licenciement. Une fois les objectifs initiaux atteints, des plans à plus long terme sont élaborés.
Dans de nombreuses industries, les employés ne peuvent obtenir de promotion que s’ils obtiennent des licences spéciales, réussissent des examens ou effectuent un certain nombre d’heures ou d’années au sein d’un service particulier. Les professionnels des RH aident les employés à créer des feuilles de route pour s’assurer qu’ils effectuent les tâches nécessaires pour obtenir leurs licences et réussir leurs examens dans les délais prescrits. Les personnes qui recherchent des postes de direction au sein d’une entreprise doivent normalement élaborer des plans de développement de carrière RH sur mesure avec les conseils de cadres supérieurs, car ces rôles nécessitent souvent des compétences spécialisées et une connaissance de l’industrie.
Les professionnels des RH aident également les personnes qui cherchent à changer de carrière à élaborer des plans d’action pour acquérir les qualifications et les compétences nécessaires pour entreprendre une nouvelle vocation. Les entreprises qui réduisent leurs effectifs embauchent souvent des spécialistes des RH spécifiquement pour donner des conseils à ceux qui seront confrontés à une mise à pied. De nombreuses personnes qui travaillaient auparavant dans les services des ressources humaines de grandes entreprises offrent également des conseils personnalisés aux chômeurs et aux étudiants. Ces personnes sont généralement des travailleurs indépendants ou payées par les gouvernements locaux pour fournir des conseils en matière de planification de carrière.