Les avantages collectifs sont des avantages financiers tels que les pensions et les assurances disponibles pour les membres d’un groupe qui partagent une caractéristique commune, comme tous les employés de la même entreprise ou les membres d’une organisation professionnelle. Les gens peuvent souvent obtenir de meilleurs taux et options avec les avantages collectifs et ils peuvent être une ressource précieuse et utile. De nombreux employeurs les proposent dans le cadre d’un programme de rémunération pour leur personnel, et ils peuvent être un avantage de l’adhésion à des organisations professionnelles allant des syndicats aux groupes militaires.
Les assurances disponibles dans le cadre des avantages collectifs peuvent inclure une assurance automobile, maladie et vie pour les membres et leurs familles. En outre, de nombreuses organisations professionnelles proposent à leurs membres une assurance responsabilité professionnelle comme la faute professionnelle, la responsabilité civile des locaux, etc. Les prestations d’assurance collective sont souvent peu coûteuses, car le pool de risques est très variable et la compagnie d’assurance est disposée à offrir un tarif de gros en échange d’un nombre défini de clients. L’organisme de parrainage peut couvrir une partie des coûts et peut également aider les gens à déposer des réclamations et à naviguer dans le système d’assurance.
Les avantages financiers comme les pensions, les comptes de retraite et les fonds communs de placement sont d’autres exemples d’avantages collectifs. La mise en commun des ressources peut générer un meilleur rendement financier et des avantages plus importants pour tous les membres du groupe. Les personnes peuvent adhérer à ces plans ou y participer automatiquement en commençant à travailler, selon les politiques. Certains employeurs offrent des cotisations de contrepartie ou paient toutes les cotisations comme un avantage, selon la situation. L’un des avantages de recevoir une compensation par le biais d’avantages sociaux collectifs est une réduction de l’impôt à payer ; comme l’employeur ne paie pas directement l’employé, aucun impôt n’est dû sur les cotisations.
D’autres avantages de groupe peuvent inclure des choses comme l’accès à des réductions sur les locations de voitures, les hôtels et les billets d’avion, ainsi que des offres pour les entreprises locales. Les entreprises peuvent négocier ces avantages pour offrir des incitations aux employés potentiels, ou comme un moyen d’encourager les employés à être actifs dans la communauté locale et à envisager des activités comme les voyages. Les gens peuvent recevoir une carte de réduction qu’ils peuvent utiliser dans divers contextes, ou peuvent accéder à des avantages en fournissant des numéros d’identification d’employé ou d’autres informations de vérification.
Si un lieu de travail ou une organisation n’offre pas d’avantages sociaux collectifs, les membres pourraient rechercher les options disponibles et les présenter pour demander s’il est possible d’envisager d’ajouter des avantages sociaux. Parfois, les coûts pour l’organisation ou le lieu de travail sont très faibles, et ils n’ont peut-être pas pris en compte les avantages, mais seraient prêts à le faire si les gens manifestaient de l’intérêt.