Une pension contributive est un type de régime de retraite qui comprend des cotisations régulières d’un employeur et d’un employé. Dans de nombreuses situations, les conditions associées aux pensions contributives ne rendent pas les cotisations salariales facultatives. Dans le cadre de l’arrangement, l’employé doit verser des cotisations tout au long de l’année pour que les cotisations de l’employeur soient créditées au compte. Cela est particulièrement vrai lorsque les conditions du régime de retraite sont basées sur un certain type de formule d’appariement qui exige des cotisations de l’employé comme moyen de déterminer le montant que l’employeur ajoutera au solde du compte.
Les conditions d’un régime de retraite contributif incluent généralement un processus spécifique pour déterminer le montant qu’un employé peut cotiser au cours d’une année civile. Ce montant maximum est généralement basé sur une combinaison de limites convenues entre l’émetteur du régime et l’employeur, et sur toute réglementation gouvernementale pouvant s’appliquer à l’administration du régime. Ces plafonds de cotisation peuvent prendre la forme d’un pourcentage du salaire de l’employé ou d’un montant monétaire précis qui ne peut être dépassé au cours d’une année civile.
Avec la plupart des régimes de retraite contributifs, l’employeur cotise également des fonds qui sont au-delà de l’argent retenu sur le salaire de l’employé et déposé dans le régime de retraite. Selon la structure du régime, l’employeur peut cotiser un montant basé sur un pourcentage du salaire de l’employé, en supposant que l’employé répond à certains critères, comme travailler un nombre minimum d’heures chaque semaine pendant un nombre précis de mois de l’année civile. À d’autres moments, l’employeur peut utiliser une échelle mobile qui prévoit la contribution d’un montant spécifique basé sur le total des salaires et traitements gagnés par l’employé au cours de l’année, en tenant compte des bénéfices totaux générés par l’entreprise au cours de cette même période.
Dans de nombreux pays, un régime de retraite contributif est considéré comme un avantage supplémentaire de l’emploi qui sert d’incitation à travailler pour un employeur spécifique. Cela signifie que certains employeurs offriront d’autres types de régimes de retraite non contributifs ou même aucun régime de retraite du tout. Lorsque tel est le cas et que l’individu choisit toujours de travailler pour une entreprise qui ne parraine aucun type de régime de retraite ou de retraite, l’employé peut chercher à établir ses propres programmes de retraite indépendamment de tout programme de retraite lié au travail.