La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) est un terme utilisé pour décrire les programmes et les politiques qui encouragent la représentation et la participation de divers groupes de personnes, y compris les personnes de différents sexes, races et ethnies, capacités et handicaps, religions, cultures, âges et sexe. orientations et les personnes avec
Qu’est-ce que DEI signifie?
Lorsqu’ils discutent d’initiatives de diversité sur le lieu de travail ou dans d’autres organisations, de nombreux professionnels font référence au terme DEI, qui signifie Diversité, Équité et Inclusion.
Quel est le but de DEI ?
DEI signifie que l’équité est le processus visant à garantir que les processus et les programmes sont impartiaux, équitables et offrent des résultats possibles égaux pour chaque individu. L’inclusion est la pratique consistant à s’assurer que les gens ressentent un sentiment d’appartenance au travail.
Que signifie Dei dans l’éducation ?
L’amélioration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) est une priorité majeure pour de nombreux collèges et universités.
Qu’est-ce que la stratégie dei ?
Stratégie DEI : Définir l’objectif, la vision et les valeurs de DEI en cultivant une culture de travail productive et engageante, une meilleure expérience pour les clients ou les utilisateurs finaux, ou des recherches qui montrent que des équipes diversifiées conduisent à de meilleurs résultats et à une productivité accrue.
Quels sont les 6 C du leadership inclusif ?
Ces traits sont l’engagement, le courage, la connaissance des préjugés, la curiosité, l’intelligence culturelle et la collaboration.
Par où commencer avec DEI ?
Sept étapes pour commencer votre voyage DEI
Soyez honnête quant à l’endroit où vous vous trouvez aujourd’hui.
Définissez votre vision et votre mission.
Recrutez des « agents de changement » internes, puis responsabilisez-les.
Construisez votre culture existante de manière authentique.
Communiquez honnêtement et fréquemment.
Dirigez du « haut vers le bas » et du « bas vers le haut » simultanément.
Pourquoi la DEI est-elle si importante ?
En termes simples, le renforcement de programmes DEI robustes aide chaque employé à se présenter chaque jour sans craindre d’être lui-même. Cela favorise des degrés plus élevés d’engagement, de productivité et d’innovation qui contribuent à l’augmentation des revenus.
Comment faites-vous la formation Dei?
Depuis l’élaboration de ce programme à l’aide d’un effort d’équipe interfonctionnel en sept étapes, nous avons constaté plus de succès et d’engagement de la part de nos membres.
Comprenez votre public.
Définir les objectifs et la mesure.
Utilisez une variété de points de contact.
Engagez les membres dans vos efforts de sensibilisation DEI.
Mesurer, Évaluer, Évoluer.
Que signifie l’équité dans DEI ?
L’équité fait référence à des pratiques et des politiques justes et équitables qui garantissent que tous les membres de la communauté du campus peuvent s’épanouir. L’équité est différente de l’égalité en ce sens que l’égalité implique de traiter tout le monde comme si leurs expériences étaient exactement les mêmes.
Comment parler de DEI ?
Comment déplacer les conversations DEI au-delà de la simple conversation
Faites des recherches pour comprendre l’ampleur du problème.
Intégrez la DEI dans chaque décision concernant la prise de décision.
Les choses du quotidien comptent aussi.
Suivez les avantages et faites une analyse de rentabilisation.
Comment entamer une conversation avec DEI ?
Comment démarrer la conversation sur la diversité et l’inclusion
Poser des questions. Commencer par poser des questions vous aide à mieux comprendre leur point de vue et leurs objectifs.
Ayez les chiffres. Les managers de niveau supérieur ont tendance à aimer un nombre clair et des statistiques honnêtes.
Apportez l’honnêteté à la table.
Comment introduire un DEI ?
Étapes à suivre pour démarrer une initiative DEI dans votre entreprise
Rassemblez une équipe de membres engagés et lancez-vous.
Fixez-vous des objectifs et déterminez ce que vous voulez améliorer.
Prévoyez du temps et du budget.
Amener les gens à parler de DEI et encourager la discussion.
Engagez-vous pour commencer.
Ce qu’une initiative DEI n’est pas.
Combien coûte la formation Dei ?
Le programme Inclusive Leadership est un programme de certificat professionnel conçu pour aider les entreprises à «accroître l’engagement des employés, l’innovation et à gagner la guerre des talents». Le cours coûte 135 $ et, bien que structuré comme une révision à son rythme des conférences et du matériel de cours, dure environ trois mois
Que devrait inclure la formation Dei ?
La formation sur la diversité et l’inclusion comprend généralement :
Respecter la formation.
Formation sur les préjugés inconscients.
Formation en compétences culturelles.
Formation à la civilité.
Entraînement à la sensibilité.
création d’un espace de travail inclusif formation.
Formation sur la prévention de la discrimination et du harcèlement.
Quel est le problème avec DEI?
Une grande partie de ce que les gens font autour de DEI est une façade. Pire encore, il existe des preuves montrant que la DEI peut causer des «dommages involontaires et durables» et déclencher «de la frustration et de la déception», comme «lorsqu’une« embauche de la diversité »finit par ne pas fonctionner». DEI fait également que les minorités et les femmes se sentent isolées et symbolisées.
Pourquoi dei est-il important maintenant ?
Au-delà de cela, cependant, la DEI est vitale sur le lieu de travail d’aujourd’hui : Innovation : Selon une étude récente, les entreprises ayant des niveaux de diversité accrus démontrent souvent leur capacité à innover plus rapidement et plus efficacement. Plus de 86 % des demandeurs d’emploi affirment que la diversité sur le lieu de travail est essentielle lors de la recherche d’un emploi.
Pourquoi dei est-il important en tant que leader ?
À mesure que le monde évolue, en particulier sur le lieu de travail, il est important de placer DEI au premier plan de chaque entreprise. Lorsque les dirigeants choisissent de mettre l’accent sur le renforcement de leur bassin d’embauche par la diversité, l’équité et l’inclusion, ils peuvent s’assurer qu’ils créent un environnement de travail sûr et solide.
Comment soutenez-vous Dei ?
Vous trouverez ci-dessous 4 étapes à considérer lorsque vous dirigez votre organisation vers un engagement plus profond et durable envers DEI.
Étape 1 : Assurez-vous que l’organisation est prête.
Étape 2 : Créez et maintenez les politiques à jour.
Étape 3 : Mettre en œuvre les programmes.
Étape 4 : S’assurer que DEI Talent a les bons attributs.
Comment acheter un DEI ?
Adhérez aux employés
Respectez le droit de choisir.
Demandez à écouter.
Offrir de la transparence et de la responsabilité.
Habiliter avec reconnaissance et soutien.
Tirez parti de la recherche.
Utilisez également des histoires et des citations sur la diversité et l’inclusion.
Sachez ce que vous demandez.
Comprendre d’où ils viennent.
Quelles sont les 4 qualités du leader inclusif ?
Voici 10 caractéristiques des leaders inclusifs :
Exercer la conscience de soi.
Conscient des Gardiens.
Intégrez la diversité et l’inclusion dans des messages plus larges.
Décongeler le milieu.
Reconnaître que l’inclusion se produit au quotidien.
Cherchez les perspectives manquantes.
À l’aise pour communiquer sur la diversité et l’inclusion.
Comment devenir un leader inclusif ?
Cinq façons de devenir un leader plus inclusif aujourd’hui.
Poser des questions. Soyez curieux des expériences des autres en milieu de travail.
Invitez des employés de tous horizons aux réunions.
Consultez des personnes extérieures à votre propre cercle.
Invitez des employés à vous observer.
Recherchez délibérément les points de vue des autres.
Qu’est-ce qui fait un bon leader inclusif ?
Les leaders inclusifs s’efforcent de reconnaître les gens pour leur travail et de soutenir leurs efforts et leur croissance. Cela signifie reconnaître spécifiquement et personnellement les contributions uniques des autres d’une manière qui motive et élève leur sentiment d’accomplissement personnel.
Comment choisir un consultant DEI ?
5 choses à considérer lorsque vous embauchez un consultant DEI :
Votre organisation a-t-elle un plan stratégique DEI ?
Êtes-vous à la recherche de conformité ou d’éducation proactive ?
Les formations sont-elles obligatoires ou volontaires ?
Quelle est la culture et le contexte de votre organisation ?
Quelle est l’Identité Sociale du consultant ?