Un recruteur automobile recherche et travaille généralement avec des candidats éligibles pour un emploi dans le domaine automobile. Dans de nombreux cas, le recruteur automobile est impliqué de manière critique dans l’embauche d’employés ou de sous-traitants pour une entreprise avec un composant automobile. L’entreprise employeur peut être une entreprise automobile ou une société plus générale avec des départements automobiles, aérospatiaux et autres. Un recruteur s’efforce de jumeler des entreprises avec des personnes qualifiées capables de faire le travail dont l’employeur a besoin.
Certaines tâches de base d’un recruteur automobile consistent à contacter des personnes talentueuses qui peuvent travailler ou sous-traiter avec un employeur. Les entreprises peuvent demander à ces professionnels d’aider à « développer » les candidats par le biais d’évaluations et de formations, de vérifications des antécédents ou d’autres types de recherche préliminaire. Ce type de recruteur peut publier des annonces pour un emploi ou un poste de sous-traitant indépendant et traiter les questions entrantes sur le travail nécessaire. Ils peuvent être des personnes ressources pour présenter aux candidats des informations essentielles sur la portée du poste, les politiques de l’entreprise ou tout autre élément devant être communiqué au personnel entrant ou aux sous-traitants.
Les entreprises s’attendent souvent à ce que les recruteurs automobiles travaillent en étroite collaboration avec le service des ressources humaines. L’expérience en ressources humaines est une qualification populaire pour l’un de ces professionnels du recrutement. Les employeurs recherchent également de bonnes compétences en communication et une philosophie de travail proactive pour les recruteurs automobiles qui peuvent travailler indépendamment d’un certain département ou niveau de gestion.
Une fois que des personnes ont été embauchées ou engagées par l’entreprise, les recruteurs automobiles peuvent parfois être invités à gérer et à superviser une main-d’œuvre au quotidien. Cela peut inclure la garantie de la conformité avec les manuels des employés ou l’analyse de la conformité avec les horaires de travail existants. Ces professionnels peuvent concevoir des rapports détaillés pour les cadres sur le succès des talents recrutés appliqués à des projets spécifiques.
Dans le cadre de leur travail, les recruteurs automobiles peuvent fréquemment utiliser l’intranet ou le site Web interne d’une entreprise. Les compétences en informatique sont également une composante très utile des qualifications pour devenir l’un de ces professionnels de la gestion du personnel. À bien des égards, le recruteur automobile est comme un chef de projet qui est chargé d’un rôle spécifique lié aux opérations commerciales. Ces personnes pourraient également être invitées à travailler selon des critères spécifiques pour remplir des rôles professionnels et superviser des travailleurs. Ils sont parfois considérés comme un niveau de gestion si bon nombre de leurs tâches concernent l’observation des résultats du travail ou la gestion de ceux qui sont devenus des employés ou ont été sous-traités.