L’administration des ressources humaines (RH) est traditionnellement responsable des relations avec les employés et de la croissance, mais de plus en plus de professionnels des RH sont considérés comme des partenaires stratégiques pour l’avenir de l’entreprise. L’administration des avantages sociaux et la paie sont toujours des fonctions au sein de l’administration des ressources humaines. Un responsable des ressources humaines peut superviser d’autres départements tels que la formation et le recrutement. Avec les petites entreprises qui n’ont pas de départements spécialisés dans ces domaines, le rôle peut être plus général.
Il est possible d’obtenir un emploi dans le domaine des RH sans diplôme, mais vous n’avancerez probablement pas très loin. Vous avez besoin d’au moins un baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines. De plus en plus, les professionnels de l’administration des ressources humaines obtiennent une maîtrise et même un doctorat ou un doctorat en droit (JD). Les entreprises sont de plus en plus concernées par les questions de responsabilité des employés et des clients, une connaissance du droit du travail et du contentieux est donc un plus. Plus vous avez d’éducation, plus vous avez de possibilités d’avancement et plus votre salaire est susceptible d’être élevé.
Les cours en sciences commerciales, sociales et comportementales ainsi qu’en comptabilité et finance sont au cœur d’un programme d’administration des ressources humaines. Les relations de travail et la gestion ainsi que des connaissances en droit et en systèmes informatiques complèteront votre formation. Certains types d’employeurs peuvent rechercher une spécialisation technique, comme dans l’administration de la police, où la connaissance des problèmes auxquels les employés sont confrontés vous aiderait à orienter la politique ministérielle. Les études de langues étrangères et culturelles sont un atout majeur dans les entreprises ayant des divisions à l’étranger, et les postes bilingues paient souvent plus.
Outre un diplôme, il existe diverses organisations qui offrent une certification dans différents aspects de l’administration des ressources humaines à l’échelle nationale et mondiale. Ils exigent généralement un examen après avoir terminé des cours de niveau collégial. Avec une vaste expérience, une formation et des performances exceptionnelles au travail, vous pouvez accéder à des postes de direction ou de direction ou même ouvrir votre propre cabinet de conseil. Les possibilités sont infinies, que vous souhaitiez travailler dans les spécialités de la gestion des employés, de la formation et du développement ou des avantages financiers.
Acquérir une expérience de travail dans l’administration des ressources humaines en recherchant des programmes de stages ou de travail-études pendant que vous êtes encore à l’école. Les diplômés universitaires avec certification ont les meilleures perspectives d’emploi. Si vous n’êtes pas à la recherche d’un poste diplômant, un poste d’assistant RH débutant est un bon début. Selon l’entreprise, vous pourrez peut-être encore progresser dans le service des ressources humaines. Avec les fusions et acquisitions dans les affaires, les entreprises peuvent être disposées à former les employés existants aux responsabilités RH nouvellement ouvertes ou à offrir une aide aux frais de scolarité afin de retenir un travailleur précieux.