Pour devenir dénonciateur d’employé, vous devrez signaler tout acte répréhensible sur votre lieu de travail à une agence ou organisation pertinente, généralement affiliée au gouvernement. Dans certains cas, il vous suffit de contacter une hotline de dénonciation pour signaler la fraude. Cependant, vous aurez peut-être plus de succès en tant que dénonciateur d’employé si vous pouvez également fournir aux autorités des preuves de vos allégations. Vous devez également vous préparer à certaines conséquences potentiellement graves à la suite de vos activités de dénonciation, et vous voudrez peut-être mettre de l’argent de côté, envisager de commencer une nouvelle carrière ou même parler à un avocat.
Signaler une fraude à une entreprise est généralement une étape sérieuse pour la plupart des gens. De nombreuses personnes courent le risque réel d’être licenciées de leur emploi après être devenues des dénonciateurs d’employés et peuvent même se retrouver incapables de trouver un nouveau travail dans leur domaine. Un employé lanceur d’alerte peut également se retrouver la cible d’accusations de la part de son ancien employeur, ce qui pourrait présenter d’importants défis juridiques et financiers. Pour cette raison, vous voudrez peut-être trouver un avocat spécialisé dans le traitement des cas de lanceurs d’alerte. Il peut vous indiquer si vous avez suffisamment de preuves pour justifier le signalement d’une fraude, la possibilité de recevoir une compensation pour votre signalement et les risques de perdre votre emploi.
Une fois que vous avez décidé de signaler une fraude ou un gaspillage, vous devez identifier l’agence ou la personne auprès de laquelle vous devez déposer votre rapport. Dans certains cas, vous pouvez recevoir un numéro de téléphone ou un autre moyen de contact que vous pouvez utiliser pour dénoncer votre employeur. Si ce n’est pas le cas, vous devrez peut-être faire quelques recherches pour savoir comment contacter la personne ou le service responsable de l’examen des cas de fraude présumée. Une fois que vous avez trouvé qui vous devez contacter, vous devez leur fournir autant de documentation que possible sur vos réclamations.
Pendant cette période, il est important que vous soyez scrupuleux quant à vos habitudes de travail, comme être à l’heure et rester concentré sur votre travail. Si vous signalez une fraude de haut niveau sur votre lieu de travail, votre travail peut être à risque, même si vous vivez dans une juridiction qui protège les lanceurs d’alerte contre les représailles des employeurs. Ne donnez pas à votre employeur une raison légitime de vous laisser partir ou de nuire à votre réputation dans votre secteur. Si vous avez engagé un avocat, restez en contact avec elle au sujet de vos expériences au travail et conservez une trace écrite de vos expériences afin de pouvoir vous défendre contre d’éventuelles représailles.