Les pompiers sont les premiers intervenants des services d’urgence qui sont chargés d’éteindre les incendies, de fournir une assistance aux victimes d’accidents et de catastrophes et de protéger les communautés contre certains risques d’origine humaine et naturelle. Une personne qui remplit une demande de pompier doit inclure des informations personnelles de base telles que son nom et sa date de naissance ainsi que des détails sur toute expérience de travail antérieure liée à l’industrie. De plus, de nombreux services d’incendie exigent que les pompiers aient suivi une formation médicale, auquel cas les candidats doivent inclure les détails des cours de formation médicale sur une demande.
De nombreux services d’incendie emploient des pompiers débutants, mais certains services exigent que les candidats à un emploi aient suivi des cours de formation ou de certification. Certains collèges proposent des programmes menant à un diplôme en sciences du feu tandis que d’autres proposent des cours professionnels non diplômants en lutte contre les incendies et en gestion des urgences. Bien que de nombreux services n’exigent pas que les futurs pompiers aient suivi de tels cours, les chefs des pompiers et les gestionnaires peuvent considérer favorablement les candidats qui possèdent ces diplômes universitaires, de sorte que les détails de ces cours doivent être indiqués sur une demande de pompier.
Dans certaines régions, les pompiers sont tenus d’administrer les premiers soins aux victimes d’accidents et de s’occuper des blessés jusqu’à ce que des médecins ou des infirmiers qualifiés arrivent sur les lieux. De nombreux véhicules de lutte contre les incendies servent également d’ambulances, transportant les victimes d’accidents à l’hôpital. Par conséquent, une personne qui remplit une demande de pompier doit inclure des détails sur tous les cours de formation médicale suivis et des détails sur son expérience antérieure dans différents domaines du domaine des services d’urgence.
Comme la plupart des organisations, les services d’incendie offrent aux recrues des possibilités d’avancement. De nombreuses casernes de pompiers exigent que les chefs ou les gestionnaires des pompiers aient suivi des programmes d’études collégiales en gestion ou en administration. Quelqu’un qui espère établir une carrière durable dans le domaine devrait inclure ses diplômes universitaires dans sa candidature de pompier, même si ces détails ne sont pas pertinents pour le rôle pour lequel il postule à court terme.
Les pompiers doivent être en bonne forme physique et avoir la capacité de transporter du matériel lourd. Dans de nombreux cas, les pompiers doivent transporter des blessés hors des bâtiments endommagés et doivent souvent compter sur leur force physique pour briser les portes et autres barrières dans les bâtiments incendiés. Certains employeurs recherchent des recrues qui ont déjà travaillé dans des rôles physiquement exigeants. Ceux qui ont des problèmes de santé ou des préoccupations qui pourraient avoir un impact sur la performance doivent également inclure des informations relatives à ces problèmes sur leur demande de pompier.
De nombreux employeurs effectuent des vérifications des antécédents des candidats à des postes de pompier; les personnes qui retiennent des informations sur des arrestations ou des crimes passés peuvent voir leur demande rejetée. Les personnes doivent fournir des réponses honnêtes à toutes les questions de la demande. De plus, les candidats doivent inclure les coordonnées des références sur les candidatures, car de nombreux employeurs aiment contacter les anciens employeurs d’une recrue potentielle avant d’offrir à ces personnes des emplois permanents.