Un recruteur de médecins s’efforce de jumeler les médecins aux possibilités d’emploi. Il ou elle peut travailler pour une entreprise de recrutement de personnel, être un employé indépendant ou travailler dans le service des ressources humaines d’un hôpital ou d’un organisme de soins de santé. Le recruteur travaille généralement avec les employeurs afin qu’il ait une bonne compréhension du poste ou des postes à pourvoir. Il ou elle utilise ensuite diverses méthodes pour trouver des candidats potentiels à un emploi. Selon les politiques de l’employeur, le recruteur de médecins peut effectuer une grande partie du processus de sélection des candidats, y compris la vérification des antécédents, la vérification des titres de compétences et la conduite d’un ou plusieurs entretiens. Les recruteurs peuvent également représenter des candidats à un emploi qui contactent le recruteur dans l’espoir d’être placés dans un poste.
De nombreux employeurs médicaux comptent sur les services de recruteurs professionnels pour pourvoir des postes. Ces recruteurs se spécialisent dans la recherche de médecins qui peuvent être à la fois qualifiés et intéressés par ces emplois. Un recruteur peut consulter les sites d’emploi, contacter les facultés de médecine ou travailler au sein de ses propres réseaux professionnels pour tenter de trouver un candidat qualifié. Une fois le candidat contacté, le recruteur entame généralement le processus d’évaluation conformément aux souhaits de l’employeur. Par exemple, le recruteur peut vérifier que le candidat a effectivement un diplôme en médecine, est certifié par le conseil d’administration et n’a pas d’antécédents de mesures disciplinaires importantes à son encontre.
Dans certains cas, un médecin peut communiquer directement avec un recruteur de médecins pour obtenir de l’aide dans la recherche d’un nouveau poste. Le recruteur évaluera les références et les intérêts du médecin afin qu’il soit le mieux à même de jumeler le médecin avec des opportunités d’emploi appropriées. Les recruteurs tiers ne facturent généralement pas les candidats pour leurs services. Au lieu de cela, l’employeur verse souvent au recruteur des honoraires équivalant à un pourcentage du salaire de la première année du candidat. Les recruteurs internes, tels que ceux qui travaillent pour le service des ressources humaines d’un hôpital, reçoivent généralement un salaire.
Les exigences en matière de recrutement de médecins varient selon l’employeur, mais exigent souvent qu’une personne détienne au moins un baccalauréat. Dans certaines situations, un diplôme d’études supérieures en commerce, en marketing ou en ressources humaines peut également être utile. Certaines entreprises de recrutement peuvent également souhaiter que leurs recruteurs aient une formation en médecine ou dans d’autres domaines de la santé. Dans certains cas, ces antécédents et ces connaissances peuvent être cruciaux pour s’assurer qu’un poste hautement spécialisé est occupé par un médecin qui possède les compétences nécessaires pour effectuer le travail.