Les recruteurs de la chaîne d’approvisionnement servent de chasseurs de têtes pour aider les entreprises privées, l’armée ou les agences gouvernementales à trouver des employés pour gérer les tâches d’approvisionnement. Aussi appelés recruteurs en logistique, les recruteurs de la chaîne d’approvisionnement contactent généralement les personnes travaillant sur le terrain et les informent des opportunités d’emploi. Ils représentent généralement des clients qui cherchent à combler des postes vacants dans la chaîne d’approvisionnement ou les services des achats.
Les tâches des recruteurs de la chaîne d’approvisionnement consistent généralement à mener des entretiens initiaux avec des candidats à un emploi et à établir une courte liste de candidats de premier ordre. Les recruteurs peuvent également effectuer des enquêtes sur les antécédents, en particulier lorsqu’ils tentent de pourvoir des postes de direction. Certains recruteurs de la chaîne d’approvisionnement assistent à des ateliers et à des conférences pour entretenir des relations avec des personnes sur le terrain. Ils gardent généralement ces contacts à l’esprit lorsqu’un client espère combler une ouverture.
Certains recruteurs travaillent pour des industries spécifiques, telles que l’aérospatiale, l’éducation ou la santé. Ils suivent généralement la santé économique des entreprises de leurs clients afin de pouvoir transmettre des informations sur les opportunités de croissance futures, la probabilité d’avancement et les échelles salariales. Leur travail peut impliquer des clauses de confidentialité pour protéger les secrets commerciaux. Des informations de base sur ces entreprises pourraient être utilisées pour attirer des candidats potentiels loin de leurs postes actuels.
Les recruteurs de la chaîne d’approvisionnement viennent généralement d’horizons différents, mais la plupart des chasseurs de têtes sont titulaires de diplômes en ressources humaines, en gestion du personnel ou dans un domaine connexe. Certains recruteurs suivent également des cours sur les stratégies d’achat, les pratiques de négociation et les procédures de contrôle des stocks. La certification peut être obtenue par le biais d’organisations professionnelles de ressources humaines après avoir réussi un examen.
Les personnes travaillant dans un département de la chaîne d’approvisionnement sont généralement chargées de trouver les sources de matériaux nécessaires à l’entreprise. Dans les entreprises manufacturières, par exemple, le travail peut inclure l’obtention de matières premières auprès de fournisseurs locaux et internationaux. Les tâches comprennent généralement la livraison en temps opportun des fournitures de manière rentable. Les employés de la chaîne d’approvisionnement peuvent également négocier des contrats, résoudre des différends et compiler des rapports pour les superviseurs.
Les recruteurs de la chaîne d’approvisionnement peuvent rechercher des candidats diplômés en commerce, en finance ou en administration. Une certaine expérience pourrait également être recherchée, surtout lorsque les recruteurs espèrent combler des postes dans une industrie spécialisée. Ces recruteurs peuvent rechercher des personnes capables d’analyser le rapport coût-avantage de l’expédition de matériaux par voie aérienne, terrestre ou maritime, ainsi que des candidats familiarisés avec les lois sur l’importation régissant l’importation de marchandises étrangères.