Les recruteurs financiers localisent et placent du personnel dans des postes au sein de l’industrie financière. Cela peut inclure des recherches de cadres pour gérer le personnel de haut niveau ou le placement de personnel temporaire pour occuper des postes pour les personnes en congé ou en vacances prolongées. Ils peuvent travailler de manière indépendante ou ils peuvent représenter des sociétés financières spécifiques ou des cabinets de recrutement. Une connaissance de l’industrie est nécessaire, ainsi qu’un réseau de contacts pour aider les recruteurs à localiser les meilleurs talents pour pourvoir des postes donnés.
La première étape consiste en une rencontre pour discuter du poste à pourvoir et des types de qualifications recherchées par l’employeur. Un recruteur financier peut aider à développer une liste d’emplois si l’entreprise souhaite faire de la publicité et peut rencontrer le personnel des ressources humaines pour discuter de la description du poste. Avec cette information en main, le recruteur peut se tourner vers un certain nombre de ressources pour localiser de bonnes perspectives d’entrevue. Ces personnels peuvent être rencontrés avec des représentants de l’entreprise afin de déterminer s’ils répondront au besoin.
Une source peut être les sites et les réseaux de listes de CV, que les recruteurs examinent périodiquement pour localiser les bons talents. Même s’ils n’ont pas d’offre d’emploi spécifique pour une personne à la recherche d’un emploi, ils peuvent établir un contact et entretenir une relation au cas où un emploi deviendrait disponible. Les recruteurs financiers peuvent également travailler avec des CV conservés dans leurs organisations et peuvent contacter des agences de recrutement pour savoir s’ils ont quelqu’un de disponible. Le recrutement peut impliquer d’assister à des salons de l’emploi ou de contacter spécifiquement du personnel talentueux pour déterminer s’il est intéressé à changer d’employeur.
Les clients peuvent imposer une limite de temps aux placements pour encourager les recruteurs financiers à trouver une personne appropriée dans un délai raisonnable. Le recruteur présélectionne les personnes qui pourraient être appropriées pour trouver les meilleurs candidats possibles et les présenter. Pour les employeurs, les recruteurs financiers peuvent gagner du temps et leur permettre de consacrer des ressources à des entretiens détaillés et à des vérifications des antécédents. Les recruteurs peuvent également avoir accès à des ressources que les entreprises n’ont pas, ce qui augmente les chances de trouver la meilleure personne pour le poste.
Le travail dans ce domaine nécessite une compréhension des différents types de postes et de qualifications dans le secteur financier, des directeurs généraux au personnel comptable. De bonnes compétences interpersonnelles sont également importantes. De vastes réseaux de ressources peuvent être très utiles, car ils peuvent permettre aux recruteurs financiers d’étendre leur influence et de localiser des personnes qui pourraient parfaitement convenir aux offres d’emploi.