Les pratiques en matière de ressources humaines sont un certain nombre d’activités commerciales différentes liées à l’embauche d’employés et à la conservation de leurs renseignements personnels. Quelques postes spécifiques couvrent un certain nombre d’activités liées à la gestion des ressources humaines. Ces postes comprennent le directeur des ressources humaines, les gestionnaires de placement et les spécialistes du recrutement. Les grandes organisations peuvent avoir d’autres postes, tels que des commis ou des spécialistes de la paie, pour traiter divers éléments de comptabilité de la paie. L’objectif des pratiques de ressources humaines est souvent d’attirer, de motiver et de retenir les personnes qui répondent le mieux à la mission de l’entreprise et à ses besoins en travailleurs qualifiés.
Le directeur des ressources humaines supervise souvent l’ensemble du service des ressources humaines d’une entreprise. L’individu est responsable de l’examen et du respect des réglementations gouvernementales tout en examinant les informations à l’usage de la haute direction. La plupart des entreprises ont un service des ressources humaines, qui cède la place à un directeur qui régit les pratiques de ressources humaines de l’entreprise. Les réglementations relatives aux employés sont souvent extrêmement répandues dans la plupart des économies et peuvent nécessiter qu’une personne unique examine et mette en œuvre les pratiques commerciales nécessaires. Le directeur des ressources humaines embauche également des personnes pour son propre service.
Les gestionnaires de placement supervisent le processus d’embauche global d’une entreprise pour les nouveaux employés. Les grandes organisations occupent généralement ce poste, mais les petites entreprises peuvent intégrer ces pratiques de ressources humaines au travail du directeur. Un gestionnaire de placement travaille sur des activités liées au recrutement, à l’embauche et à la sélection d’employés individuels pour chaque poste vacant dans divers départements. Ce poste peut également travailler avec divers gestionnaires opérationnels qui demanderont de nouveaux employés à différents moments. Les deux managers travaillent sur des stratégies ou embauchent de nouveaux employés via des offres d’emploi attractives et des salaires compétitifs.
Les spécialistes du recrutement sont un autre poste qui travaille sur des pratiques spécifiques en matière de ressources humaines. Ce poste gère généralement toute activité liée à l’entrée dans la main-d’œuvre disponible et à l’incitation des personnes à travailler pour l’entreprise. Ils peuvent organiser des salons de l’emploi dans les hôtels et les collèges afin de trouver de nouveaux talents. Grâce à de nombreux voyages, les spécialistes du recrutement se concentrent sur la recherche de la meilleure personne disponible pour un poste donné. De brèves descriptions de poste et des entretiens peuvent avoir lieu, les personnes qui réussissent ces tests passant à des entretiens plus formels.
Les pratiques internes en matière de ressources humaines impliquent une paperasserie abondante pour les nouveaux employés. Les nouveaux paquets d’employés contiennent toutes sortes de documents requis qu’un individu doit remplir avant d’être embauché. L’assurance, le dépôt direct, les avantages sociaux, les règles de sécurité et d’autres formulaires sont tous présents ici. D’autres activités peuvent inclure le traitement des chèques de paie et l’examen des cartes de pointage pour tout problème ou problème. Des activités ad hoc peuvent également exister au sein du bureau des ressources humaines.