Les possibilités d’emploi en ressources humaines comprennent le travail de généraliste en ressources humaines, qui gère tous les aspects du service des ressources humaines d’une entreprise, les emplois spécialisés en ressources humaines, ainsi que le travail d’assistant aux ressources humaines. Selon la taille de l’organisation ou de l’entreprise, les opportunités d’emploi et les tâches des ressources humaines peuvent varier entre la gestion de base des avantages sociaux et l’embauche à des postes extrêmement spécialisés au sein du département. Dans certains cas, du personnel administratif est nécessaire pour aider les professionnels des ressources humaines en s’occupant du classement et de la tenue des dossiers au quotidien. Les qualifications pour travailler dans les ressources humaines varient également considérablement, certaines personnes obtenant des diplômes supérieurs en ressources humaines en plus de diverses certifications professionnelles.
La composition d’un service des ressources humaines dépend de la taille, des ressources et de la culture de l’entreprise. Dans certains cas, les entreprises s’appuieront sur des recruteurs externes pour rechercher et embaucher de nouveaux employés, laissant la plupart des tâches de ressources humaines à des superviseurs individuels ou même au propriétaire de l’entreprise. Cependant, d’autres entreprises peuvent compter sur leur service des ressources humaines pour jouer un rôle important dans la gestion de l’embauche, des performances et des préoccupations des employés. La taille du service des ressources humaines varie généralement en fonction de la taille de l’entreprise et, dans certains cas, l’essentiel du travail des ressources humaines sera effectué par une seule personne, ou une personne et un assistant, au sein des petites et moyennes entreprises. Les grandes entreprises, cependant, peuvent se vanter de très grands départements des ressources humaines.
Un responsable des ressources humaines, ou directeur, est généralement quelqu’un qui possède une grande expérience en ressources humaines et qui peut détenir un diplôme supérieur ou une certification professionnelle en ressources humaines. Le directeur peut déléguer certaines de ses responsabilités à d’autres employés, comme interviewer des candidats pour des emplois ou conseiller les employés sur les avantages sociaux. Dans certains cas, cependant, le directeur peut être plus intimement impliqué dans l’embauche de cadres de haut niveau et peut également être impliqué dans le licenciement des employés. Dans certaines juridictions, la cessation d’emploi est une question juridique compliquée qui peut nécessiter les compétences et les connaissances d’une personne à un niveau élevé d’emploi des ressources humaines.
D’autres types d’emplois dans les ressources humaines comprennent des emplois spécialisés tels que la gestion des avantages sociaux, la vérification des antécédents d’employés potentiels ou la réalisation d’enquêtes sur des actes répréhensibles d’employés rentables. D’autres rôles peuvent également inclure celui de responsable de la formation, car de nombreux services des ressources humaines sont chargés d’établir les politiques et les normes de formation de l’entreprise. Certaines personnes assument ces emplois après avoir obtenu un baccalauréat en commerce ou en ressources humaines ou peuvent y accéder si elles travaillent comme adjoint administratif aux ressources humaines depuis plusieurs années.