La formation de mentor est une période d’instruction qui est nécessaire avant que l’on soit autorisé à encadrer des enfants ou des collègues. Les mentors peuvent fournir un soutien, des conseils ou toute autre aide aux personnes qui en ont besoin, et il est important que quelqu’un qui souhaite devenir mentor reçoive une formation approfondie. La formation des mentors est généralement gratuite et de nombreuses personnes se portent volontaires pour être des mentors pour les enfants.
La formation des mentors peut ne durer que quelques jours ou quelques semaines selon le type de mentorat que l’on fera. Certains mentors travaillent avec les enfants pour les aider à mieux réussir à l’école, à développer de bonnes habitudes d’étude ou à faire leurs devoirs après l’école. D’autres mentors peuvent simplement passer du temps avec les enfants et les accompagner à des pratiques sportives ou à d’autres programmes d’engagement communautaire afin de les aider à se faire des amis et à développer des modèles positifs.
Un autre type de mentor est celui qui travaille avec des enfants plus âgés, tels que des élèves du secondaire qui envisagent leur cheminement de carrière. Un mentor peut permettre à un étudiant de l’accompagner au travail pendant quelques jours pour se familiariser avec le métier et développer des contacts. Même après la fin du programme de mentorat, l’étudiant peut souvent contacter le mentor pour obtenir une aide supplémentaire lors de la recherche d’un emploi. Ce type de mentorat ne nécessite généralement pas beaucoup de formation de mentor.
Dans certaines entreprises, il existe des programmes de mentorat où les employés actuels encadrent d’autres employés pour les rendre plus aptes à être promus à l’avenir et pour les aider à développer de nouvelles compétences au travail. En règle générale, la direction ou les ressources humaines considèrent les employés qu’ils déterminent pour bien travailler avec les autres, qui ont constamment une attitude positive et s’acquittent de leurs tâches au travail, comme des mentors potentiels. Ces employés recevront ensuite une formation de mentorat et pourront ensuite être affectés à travailler avec d’autres employés plus récents pour les aider à réussir dans leur travail.
Dans tout type de formation de mentor, qu’il s’agisse de travailler avec des enfants ou des adultes, les mentors apprendront comment interagir au mieux avec d’autres personnes et comment gérer les situations difficiles si elles se présentent. Les mentors apprendront également les comportements appropriés et inappropriés concernant la relation de mentor. Il est important pour quiconque souhaite devenir mentor de prendre au sérieux le processus de formation des mentors et d’en apprendre le plus possible, car un bon mentor peut avoir un impact important et positif sur la vie d’une autre personne en difficulté.