La fraude à l’emploi est une activité trompeuse de la part de l’employé ou du candidat. Ce n’est pas la même chose que la fraude à l’emploi, dans laquelle c’est l’employeur potentiel ou réel qui trompe. Dans le cas d’une fraude à l’emploi, le candidat ou l’employé peut inventer des informations sur un CV, donner aux employeurs de fausses lettres de référence ou déformer les faits de ses réalisations et être trompeur.
Par exemple, un candidat peut avoir remporté une bourse, mais c’était pour plusieurs cours universitaires et non pour les frais de scolarité complets d’un programme. En n’étant pas précis, la fraude à l’emploi peut se produire lorsque les candidats essaient délibérément d’être vagues et trompeurs. Lorsqu’ils mentent carrément et font une affirmation qui n’a aucun fondement dans la réalité, comme dire qu’une bourse leur a été accordée alors qu’aucune ne l’a jamais été, c’est également frauduleux envers l’employeur futur ou actuel.
Si un employeur découvre une fausse déclaration ou une anomalie factuelle, il peut mettre fin à l’emploi, dans certains cas, voire licencier immédiatement la personne en fonction des lois et de tout contrat de travail signé par la personne. Si l’individu postule pour un emploi et que l’employeur potentiel découvre une fraude, il peut refuser d’embaucher cette personne. Si la fraude est considérée comme illégale dans une région ou un pays donné, l’employeur peut décider de porter plainte. Les employeurs dont le temps et les ressources de l’entreprise ont été gaspillés par la fraude à l’emploi, comme le fait d’avoir été induits en erreur en embauchant une personne qui n’a pas vraiment les nombreuses années d’expérience qu’il a déclarées, peuvent être les plus motivés à porter plainte.
Des études montrent que les personnes les plus susceptibles d’être trompeuses sur leur CV sont les personnes plus jeunes qui n’ont pas les qualifications, telles que l’éducation ou les années d’expérience, pour lesquelles une entreprise demande aux candidats de posséder. Des curriculum vitae trompeurs ou de fausses références professionnelles peuvent être créés par des personnes de tout âge, dans n’importe quel secteur d’activité. Certains demandeurs d’emploi trompeurs vont même jusqu’à faire jouer à des membres de leur famille ou à des amis le rôle d’anciens employeurs en inscrivant leurs numéros de téléphone sur leur CV plutôt que leurs anciens lieux de travail. Ils peuvent également produire de fausses lettres de référence indiquant à quel point l’individu était un excellent employé; cette communication écrite est alors également frauduleusement signée en utilisant le vrai nom de quelqu’un ou un nom inventé.