Les personnes souhaitant devenir analyste de carrière peuvent suivre un certain nombre de voies. Si votre objectif est de rechercher l’impact du lieu de travail sur la société, vous devez concentrer vos études sur des domaines tels que la sociologie. En revanche, vous voudrez peut-être travailler directement avec des personnes poursuivant leurs propres aspirations professionnelles en tant que conseiller de carrière, auquel cas vous devriez vous concentrer sur la formation pratique et le développement de solides compétences interpersonnelles et de test. D’autre part, vous pourriez poursuivre un travail décrivant des carrières dans un environnement de ressources humaines, où vous aurez besoin d’un diplôme supérieur et de solides compétences en recherche. Tous les postes susmentionnés nécessitent en effet une passion pour la recherche et l’analyse statistique et sociale de concepts complexes.
Lorsque vous devenez analyste des carrières, vous êtes une sorte de sociologue. En tant que tel, vous étudierez les groupes sociaux, les organisations et les interactions. Plus précisément, l’analyste de carrières considérera ces facteurs dans un contexte de travail professionnel. Cette poursuite professionnelle peut également être considérée comme une occupation d’enquête, ce qui signifie que la recherche, la réflexion et la résolution de problèmes sont des éléments cruciaux. Par conséquent, une formation approfondie en sociologie et une inclination naturelle pour les activités susmentionnées vous seront utiles dans vos objectifs de devenir analyste de carrière.
Les professions d’analystes, par nature, nécessitent une grande quantité de collecte et d’interprétation de données. Pour les analystes de carrière, examiner les tendances des professions et déterminer les aptitudes, les faiblesses et les besoins des employés et des employeurs nécessitent une bonne maîtrise des outils et des méthodes de recherche. Vous devez vous familiariser avec les concepts de conception d’enquêtes et de tests et d’analyse statistique, par exemple. De nombreux établissements d’enseignement supérieur proposent des cours qui mettent l’accent sur ces fonctions d’analyste de carrière et permettent aux étudiants d’acquérir une expérience pratique dans leur mise en œuvre.
Un diplôme ou au moins une mineure dans des domaines comme la sociologie et l’éducation peut doter les étudiants de ces compétences. Les cours axés sur l’écriture et la lecture sont une autre variable importante, car un analyste de carrière aura besoin d’un état d’esprit qui englobe la lecture critique et évaluative des sujets. De plus, la rédaction de rapports dans un format approprié est une tâche clé pour les analystes. Les cours de sciences humaines peuvent en outre vous donner une base solide.
Les analystes de carrière qui mettent l’accent sur l’orientation professionnelle doivent également comprendre et bien travailler avec une grande variété de personnes. Vous pouvez travailler avec un client dans une variété de contextes, du coaching du client sur les tactiques d’entretien à la conduite d’entretiens formels et de tests pour mieux évaluer les intérêts professionnels d’un prospect. Les ateliers qui enseignent et appliquent des informations pertinentes sont également monnaie courante dans le domaine de l’orientation professionnelle.
Par conséquent, vous devez maîtriser l’enseignement et la communication si votre objectif est le conseil en carrière. De nombreuses institutions et associations professionnelles proposent des programmes de certification de formation des analystes de carrière étiquetés comme facilitation du développement de carrière ou une terminologie similaire. L’inscription à ces programmes peut vous aider à acquérir les connaissances nécessaires pour devenir analyste de carrière et vous permettra également d’obtenir la validation et la certification en tant que conseiller analyste de carrière. Ces programmes peuvent nécessiter 120 heures ou plus de cours, supervisés par des professionnels qualifiés. Les sujets spécifiques qui pourraient être abordés dans les cours comprennent les suivants : l’éthique, la technologie, la consultation, l’identification de l’employabilité et l’écoute active.
L’expérience pratique est inestimable dans la plupart des activités professionnelles, y compris les aspirations à devenir analyste de carrière. De nombreuses régions ont des organisations de conseil en carrière, en particulier sur les campus universitaires ou dans les bureaux commerciaux régionaux. Un stage dans un tel point de vente vous donnera non seulement l’expérience et l’exposition nécessaires aux tâches quotidiennes, mais vous aidera également à acquérir une base professionnelle d’entrée de gamme. De plus, toute personne qui conseillera les autres sur les options de carrière devrait avoir des antécédents professionnels démontrables.
Une autre interprétation des carrières d’analyste de carrière pourrait englober les personnes qui recherchent et préparent des descriptions et des informations détaillées sur des titres d’emploi particuliers. Par conséquent, un analyste de carrières peut chercher du travail dans un bureau des ressources humaines et décrire les principales tâches qu’un emploi implique. De plus, les informations concernant les exigences de base des employés, le salaire et d’autres facteurs peuvent être présentées par un analyste de carrière à ce titre. Ces analystes doivent mener des entrevues avec les directeurs et les superviseurs des ressources humaines, ainsi que développer des questionnaires, de sorte que les mêmes solides compétences en recherche et en relations interpersonnelles caractéristiques des autres postes d’analystes sont nécessaires. Un baccalauréat en psychologie, en commerce ou dans un domaine connexe des services à la personne peut également répondre à vos besoins, et l’obtention d’une maîtrise améliorera vos options d’avancement et de spécialisation.