Un recruteur d’assurance identifie le personnel pour combler les postes vacants dans les compagnies d’assurance. De plus, les recruteurs peuvent travailler avec les employeurs sur des tactiques de rétention pour attirer et garder du personnel prometteur. Certains travaillent de manière indépendante, tandis que d’autres peuvent être employés par des compagnies d’assurance spécifiques ou des cabinets de recrutement qui acceptent des contrats pour pourvoir des postes spécifiques. Une formation spécifique dans l’industrie est généralement nécessaire pour ce travail, ainsi qu’une expérience en ressources humaines et de solides compétences en communication.
Les compagnies d’assurance peuvent travailler avec des recruteurs pour pourvoir une gamme de postes. Les petits bureaux régionaux pourraient annoncer directement, mais les grandes entreprises peuvent préférer rechercher des candidats par l’intermédiaire d’un intermédiaire. Ils peuvent occuper des postes, notamment ceux de la vente directe, de la dotation en personnel de direction et d’autres domaines d’une entreprise, comme l’analyse des risques et la souscription. Le recruteur en assurance commence par rencontrer l’employeur pour discuter du poste, des exigences, de la rémunération et des avantages offerts. Les recruteurs peuvent être autorisés à travailler dans une fourchette pour attirer les meilleurs candidats.
Au cours de l’emploi, un recruteur d’assurance peut assister à des salons de l’emploi, des conférences et d’autres événements pour identifier les personnes qui pourraient être bonnes pour les postes. Ils peuvent recruter des personnes directement à la sortie du collège et des cours de formation en assurance dans certains cas. D’autres peuvent travailler avec des personnes qui souhaitent changer d’entreprise ou de poste, ou solliciter des personnes travaillant pour des entreprises concurrentes pour occuper de nouveaux postes. Le travail de recrutement consiste à créer une base de données de candidats pour avoir une liste d’options disponibles lorsque des postes s’ouvrent et qu’une entreprise demande de l’aide pour les pourvoir.
Les gens peuvent s’adresser à un recruteur d’assurance s’ils sont à la recherche d’un emploi. L’un des avantages de travailler avec un recruteur peut être l’accès à des postes non annoncés au grand public. Les recruteurs peuvent également être en mesure de négocier de meilleurs salaires et avantages sociaux, ou pourraient informer les clients d’opportunités qu’ils n’auraient peut-être pas envisagées. Par exemple, une personne prête à déménager pourrait trouver du travail dans un endroit inattendu par l’intermédiaire d’un recruteur.
Le tact et la discrétion peuvent être nécessaires pour un recruteur d’assurance performant. Les entreprises qui remplacent des membres importants du personnel ou des employés très populaires ne veulent généralement pas faire de publicité sur ce fait, car cela pourrait créer des inquiétudes ou des troubles. Pendant ce temps, les personnes à la recherche d’un nouvel emploi veulent travailler avec des recruteurs qui ne les contacteront pas sur leur lieu de travail ou ne divulgueront pas d’informations sur leur recherche d’emploi, car cela pourrait compromettre leur emploi actuel. Ce travail peut nécessiter de contacter et de solliciter des candidatures pour des postes sensibles, où des compétences de communication prudentes et une connaissance approfondie de l’industrie peuvent être bénéfiques.