Un recruteur de personnel est une personne spécialisée dans la recherche de candidats pour combler des postes vacants. Les recruteurs de personnel travaillent généralement dans les services des ressources humaines des grandes entreprises qui souhaitent recruter de manière agressive des employés, et ils sont chargés de développer une main-d’œuvre composée de personnes hautement qualifiées et distinguées qui aideront l’entreprise à réussir. Les recruteurs de personnel ont souvent des emplois très intéressants, car ils voyagent et rencontrent de nombreuses personnes dans le cadre de leur travail.
Au sein d’une entreprise, un recruteur de personnel connaît très bien tous les postes de l’entreprise, ainsi que le type de fonctions et de qualifications attendues des personnes qui occupent ces postes. Les recruteurs de personnel connaissent également les personnes qui s’occupent des différents départements, de sorte qu’ils peuvent rechercher du personnel qui sera complémentaire lorsque des ouvertures d’emploi se présenteront. Ils connaissent également très bien les lois du travail en vigueur et les politiques internes des entreprises pour lesquelles ils travaillent.
Lorsqu’une entreprise a des offres d’emploi, le recruteur de personnel doit les pourvoir avec le personnel approprié. De nombreux recruteurs de personnel passent beaucoup de temps sur les campus universitaires, rencontrent des candidats potentiels, réseautent avec des professeurs d’université qui peuvent servir de références et recherchent des étudiants prometteurs qui pourraient être un atout pour l’entreprise. Les recruteurs de personnel assistent également à des salons de l’emploi et à des événements similaires pour fournir des informations sur les entreprises pour lesquelles ils travaillent et pour rechercher des personnes susceptibles d’être de bons employés.
Il n’est pas rare que les recruteurs de personnel suivent les autres entreprises de la même industrie afin de profiter de situations qui pourraient leur permettre d’acquérir du personnel expérimenté. Par exemple, un recruteur de personnel pour un cabinet d’avocats pourrait débaucher un avocat d’un autre cabinet avec l’attrait de plus d’avantages, d’une rémunération plus élevée ou simplement d’une opportunité de quitter un cabinet en difficulté. Les recruteurs de personnel essaient de planifier à l’avance afin d’avoir des candidats pour les postes avant qu’ils ne deviennent vacants, en s’assurant qu’ils ont suffisamment de temps pour trouver l’employé idéal.
Un recruteur de personnel conserve également généralement les dossiers d’emploi, y compris les curriculum vitae des candidats, des notes sur les entretiens avec divers candidats et la correspondance liée à l’emploi. Le recruteur de personnel peut également être impliqué dans le processus d’embauche, en examinant les CV et les candidatures pour aider le personnel des ressources humaines à sélectionner des candidats pour les entretiens, et en assistant aux entretiens pour déterminer qui sera rappelé pour les entretiens et en fournissant des commentaires pour décider qui sera finalement embauché par l’entreprise.