Les recruteurs de mode choisissent et embauchent de nouveaux employés pour travailler dans des entreprises qui commercialisent des vêtements et d’autres accessoires. Ces professionnels visent à attirer des travailleurs qui aideront leurs organisations à rester rentables en créant et en vendant efficacement des vêtements conformes aux tendances actuelles. Les personnes qui souhaitent devenir recruteurs de mode doivent obtenir un baccalauréat de quatre ans dans des domaines tels que le marchandisage de la mode et les ressources humaines, ainsi que des stages pratiques complets pour acquérir de l’expérience dans le domaine.
L’un des principaux devoirs d’un recruteur de mode est d’attirer des candidats dans son entreprise en utilisant une myriade de méthodes. Par exemple, il ou elle peut créer des offres d’emploi pour Internet, y compris pour les sites Web de médias sociaux, ou même des annonces dans les journaux. Par conséquent, ces types de professionnels doivent posséder de solides compétences en communication écrite et comprendre comment répertorier les fonctions essentielles et les exigences en matière de formation pour les postes dans l’industrie de la mode.
Les gens doivent comprendre le long processus d’embauche d’une personne s’ils souhaitent également exceller dans cette industrie. Par exemple, les recruteurs dans le domaine de la mode doivent lire les CV et les candidatures et décider si le niveau d’expérience et de formation d’un candidat est adéquat pour le poste qu’il souhaite. Si tel est le cas, les recruteurs de mode organisent des entretiens initiaux, puis orientent les demandeurs d’emploi vers des entretiens supplémentaires avec des managers s’ils semblent prometteurs. Il est également essentiel de confirmer l’exactitude des informations fournies sur les demandes d’emploi et d’effectuer des vérifications des antécédents.
Les professionnels dans ce domaine doivent en outre avoir de solides capacités de réseautage. Un recruteur doit développer des relations avec les collèges de la région afin que les diplômés en mode des écoles postsecondaires puissent facilement le contacter au sujet des postes disponibles dans leurs domaines de carrière. Les recruteurs de mode doivent pouvoir nouer des contacts avec des agences d’intérim et même participer à des salons de l’emploi pour attirer de nouveaux talents. Donner des présentations dans les écoles permet également à ce type d’individu de promouvoir son organisation et d’annoncer ses opportunités d’emploi à d’éventuels futurs travailleurs.
De solides compétences financières et de la créativité sont indispensables pour une personne qui travaille dans ce domaine de carrière. Une personne qui cherche à devenir recruteur de mode doit savoir comment créer un budget, puis élaborer un plan de recrutement qu’il est possible de réaliser dans le cadre de ce plan financier. Les recruteurs de mode créent également des brochures à partager avec les candidats à propos de leurs organisations et doivent donc avoir de bonnes compétences en conception.