Une formation sur le harcèlement existe pour tous les types de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le harcèlement ethnique et l’intimidation. Les lieux communs où le harcèlement se produit comprennent le lieu de travail et la salle de classe. Il est important d’être proactif et d’offrir une formation visant à éliminer le harcèlement, car il a un impact négatif sur les personnes impliquées et sur l’image globale de l’entreprise ou de l’école.
La formation sur le harcèlement sexuel enseigne aux participants que le harcèlement sexuel est une question de pouvoir et de discrimination fondée sur le sexe. Cela comprend les attouchements non désirés, les remarques à connotation sexuelle et les courriels ou photographies sexuellement explicites. Généralement, ce type de formation sur le harcèlement demande au groupe d’essayer d’expliquer pourquoi cela se produit et comment cela peut affecter la victime. L’animateur de la formation discutera également de l’impact économique potentiel du harcèlement sexuel, comme cela peut se produire si la victime intente une action civile contre l’école ou l’entreprise. De plus, une victime peut s’absenter du travail pour éviter le harceleur, ce qui peut également coûter de l’argent à l’entreprise pendant qu’elle paie des travailleurs de remplacement.
La formation de sensibilisation au harcèlement sexuel devrait encourager les participants à signaler les incidents de harcèlement, qu’ils soient victimes ou simples observateurs de son apparition. Il encourage également les employeurs et les éducateurs à établir une politique anti-harcèlement. Soutenir les victimes de harcèlement sexuel par le conseil et mettre fin à l’emploi de l’agresseur est souvent obligatoire à tous les niveaux.
Le harcèlement en raison de sa couleur, de son sexe ou de sa culture peut être douloureux. La formation sur le harcèlement visant à réduire ces problèmes devrait encourager la prise de conscience des mots utilisés. Se référer aux femmes en tant que femmes est mieux que de les appeler des filles, des dames ou des filles, par exemple. La formation sur le harcèlement à l’égard des cultures devrait inclure une composante sur la valeur de la diversité culturelle. Éduquer les participants sur des avantages tels que la possibilité de faire des affaires dans le monde entier peut aider à réduire les préjugés culturels négatifs sur le lieu de travail.
L’intimidation comprend les altercations physiques, la violence verbale et les efforts pour ostraciser les autres. La formation sur le harcèlement conçue pour éliminer l’intimidation devrait inclure les ramifications juridiques potentielles de tels actes. De nombreuses régions ont des lois pénales relatives à l’intimidation et les auteurs peuvent être incarcérés. Dans la formation sur l’intimidation, l’intimidation verbale devrait également faire partie du programme. Ce type de formation peut être particulièrement utile dans les écoles — pour les élèves, les enseignants et les parents. Il devrait généralement inclure des instructions sur la façon de gérer une situation d’intimidation également, sous tous les angles.
Dans tous les types de formation sur le harcèlement, les représentants de l’entreprise ou de la faculté devraient recevoir un ensemble de lignes directrices à suivre lors de leur retour au travail. L’affichage de la politique peut également être une bonne idée. Un plan d’action indiquant aux victimes les étapes à suivre lors du dépôt d’une plainte doit également être clairement affiché sur le lieu de travail ou sur le site de l’école. La chaîne de commandement doit également être détaillée avant que le problème ne se produise. Les membres de la direction ou du corps professoral devraient suivre une formation sur le harcèlement afin qu’ils puissent apprendre les différents types de harcèlement et acquérir les compétences nécessaires pour transmettre avec précision les informations à leurs employés ou étudiants.