Le harcèlement sexuel se produit lorsqu’un collègue au travail agit envers vous d’une manière qui est de nature sexuelle et qui n’est pas la bienvenue. Les experts y voient une forme de discrimination. Il n’est pas le bienvenu sur le lieu de travail et est illégal dans la plupart des juridictions. Le harcèlement sexuel peut prendre la forme de quelque chose dit, quelque chose vu ou quelque chose qui vous est fait physiquement. Quelle que soit la forme qu’il prend, faites savoir à l’agresseur qu’il n’est pas le bienvenu, enregistrez ce qui s’est passé, puis signalez le harcèlement sexuel à votre superviseur ou aux responsables gouvernementaux appropriés.
La première étape lorsque vous traitez avec du harcèlement sexuel est de faire comprendre à la personne qui le fait que vous n’aimez pas ça. Soyez ferme lorsque vous faites savoir à la personne que vous êtes offensé par son comportement et que vous voulez que cela cesse. Si la personne ne s’arrête pas, les experts recommandent de mettre votre demande par écrit et de la remettre au harceleur.
Pendant cette période, notez également quand, où et comment la personne vous harcèle. Demandez aux témoins d’enregistrer ce qu’ils voient et s’ils ont ou non vu cette personne harceler d’autres personnes. Conservez ces dossiers dans un endroit sûr, comme un coffre-fort ou à la maison.
Si le harcèlement ne s’arrête toujours pas, signalez le harcèlement sexuel à votre employeur. Votre employeur a très probablement pour politique de signaler les cas de harcèlement sexuel. Ces politiques peuvent être trouvées dans le manuel de l’employé. Suivez la politique et signalez le harcèlement sexuel au premier contact approprié, comme votre superviseur ou quelqu’un du service des ressources humaines. Signalez les incidents sous forme de lettre et placez une copie dans vos dossiers.
Si vous souhaitez intenter une action en justice contre l’auteur ou contre votre employeur, dans la plupart des juridictions, vous devrez d’abord signaler le harcèlement sexuel à l’agence gouvernementale appropriée. Aux États-Unis, par exemple, vous devrez déposer une plainte pour harcèlement sexuel auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Vous devrez peut-être également déposer auprès de l’agence pour l’emploi locale ou nationale. Différentes juridictions ont des délais de signalement, ce qui vous donne un certain délai après un incident pour signaler le harcèlement sexuel. Après avoir déposé un rapport auprès du gouvernement, vous pouvez alors intenter une action en justice pour récupérer des dommages-intérêts ou un emploi perdu ou pour forcer votre employeur à modifier ses politiques en matière de harcèlement sexuel.