Les recruteurs en actuariat répondent aux besoins en personnel des cabinets qui ont besoin de services actuariels. Cela comprend l’évaluation et la gestion des risques pour de nombreux types de produits d’assurance et financiers. Les entreprises peuvent se tourner vers un recruteur plutôt que de chercher par elles-mêmes pour diverses raisons, notamment le désir de rationaliser les recherches d’emploi ou d’accéder à des candidats qui pourraient ne pas penser à postuler, mais doivent plutôt être recherchés. Les grandes entreprises peuvent conserver leurs propres services de recrutement dans le cadre des ressources humaines pour répondre aux besoins de dotation en personnel.
Lorsque des postes se libèrent, les recruteurs en actuariat rencontrent les clients pour discuter des spécificités du poste. Cela inclut les détails du poste, idéalement avec une description de poste pour fournir des informations sur ce que l’entreprise attend. L’entreprise peut également discuter des qualifications qu’elle recherche chez les candidats, telles que des certifications spécifiques ou un nombre défini d’années d’expérience. Les recruteurs actuariels peuvent également discuter de l’échelle salariale et des avantages offerts.
Les entreprises ayant des attentes irréalistes peuvent être informées qu’elles doivent ajuster les exigences ou la nature du travail pour attirer les meilleurs talents. Par exemple, une entreprise peut être plus compétitive si elle peut offrir un salaire plus élevé ou si elle répartit les responsabilités professionnelles pour éviter de surcharger le personnel. Les recruteurs peuvent placer des annonces dans des publications pertinentes pour la communauté actuarielle à la demande de leurs clients. Ils peuvent également effectuer des recherches confidentielles où les emplois ne sont pas publiés, une tactique courante avec les postes de direction, car les entreprises ne veulent pas inquiéter le personnel ou les investisseurs en annonçant un poste vacant à un poste clé.
Les candidats à un poste peuvent être localisés de plusieurs manières. Certains peuvent répondre aux offres d’emploi publiées par les recruteurs actuariels, ou peuvent demander que les informations de contact soient conservées dans un dossier dans une agence pour examen en cas de vacance appropriée. Les recruteurs peuvent également assister à des salons de l’emploi et à d’autres événements pour réseauter avec des personnes qui pourraient convenir. De plus, ils peuvent approcher les actuaires actuellement employés pour déterminer s’ils sont intéressés à chercher un emploi dans une nouvelle entreprise.
Une fois qu’un groupe de candidats est assemblé, les recruteurs actuariels peuvent passer en revue leurs détails et organiser des entretiens pour sélectionner un plus petit nombre pour examen par l’entreprise. Ils fournissent des informations de contact et des profils pour permettre à l’entreprise d’interviewer des candidats intéressants. Si aucun des candidats ne convient, les recruteurs actuariels peuvent reprendre la recherche pour localiser un nouveau lot de prospects. Ce processus peut prendre des mois avec des placements sensibles comme des cadres clés.