Les recruteurs en construction supervisent le processus d’embauche de tous les postes de chantier et de bureau dans le domaine de la construction. Il leur incombe de veiller à ce que les postes soient pourvus en temps opportun et de jumeler le candidat approprié au poste vacant. Un recruteur en construction doit avoir une bonne compréhension de l’éventail des emplois dans la construction, être capable de hiérarchiser les besoins et les objectifs d’un client particulier et avoir la capacité de trouver et de recruter rapidement des candidats qualifiés.
La sélection du personnel approprié est un élément essentiel du succès d’une entreprise. La construction est souvent une industrie très sensible au facteur temps, et les projets qui manquent de personnel clé peuvent être dépassés, coûter de l’argent à une entreprise et nuire à sa réputation. Les bons recruteurs en construction doivent créer et maintenir un réseau de candidats qualifiés afin qu’en cas de besoin, un poste puisse être pourvu rapidement.
Comme tout autre professionnel des ressources humaines, un recruteur en construction est tenu de maintenir un haut niveau de confidentialité. Les employés dans ce rôle ont souvent accès aux informations personnelles des candidats. Les informations obtenues lors du recrutement, de la présélection et de la sélection des candidats doivent être protégées.
Les recruteurs en construction doivent se conformer à toutes les lois régionales et nationales, ainsi qu’aux politiques de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Dans de nombreux cas, un recruteur travaille pour une entreprise tierce et peut être impliqué dans le processus d’embauche de plusieurs clients différents ; les besoins et les exigences de chaque client doivent être pris en compte pour faire correspondre le bon candidat avec le bon emploi. Cependant, il y a des frais associés à l’accès à des recruteurs externes, de sorte que certaines entreprises s’efforcent de réduire les coûts de recrutement en gardant leurs efforts en interne. Certains recruteurs peuvent également être chargés de développer des stratégies d’approvisionnement pour accroître la visibilité d’une entreprise et attirer des candidats dans l’industrie de la construction.
En plus des responsabilités directes d’embauche et de recrutement, les recruteurs en construction sont souvent tenus d’assister à des réunions régulières du personnel de l’entreprise pour se tenir au courant de la situation actuelle et des projets futurs de l’entreprise. Les recruteurs en construction peuvent également rencontrer régulièrement la direction des ressources humaines pour discuter des besoins d’embauche de l’entreprise. Les recruteurs doivent avoir la capacité de répondre de manière appropriée aux directives de la direction. Ils doivent également faire preuve d’ingéniosité et être capables de créer des solutions et d’introduire des idées susceptibles d’améliorer les fonctions de recrutement d’une entreprise.
Les recruteurs en construction doivent être perspicaces et avoir la capacité de s’identifier aux individus à tous les niveaux. Après avoir interviewé les candidats, les recruteurs en construction doivent assurer le suivi en vérifiant les références ; planifier des tests de dépistage de drogues, effectuer des vérifications des antécédents et effectuer d’autres fonctions de dépistage peuvent également être nécessaires. Les recruteurs en construction doivent souvent jongler avec de nombreuses responsabilités et doivent posséder des compétences efficaces en gestion du temps.
Le rôle peut également nécessiter la préparation de rapports, de sorte que la maîtrise des logiciels de bureautique est utile. De nombreux recruteurs en construction ont une solide expérience dans l’industrie de la construction, qui est souvent mise à profit lorsque les candidats sont engagés dans le processus de sélection. Bien qu’un diplôme ne soit pas obligatoire pour le poste, des cours de gestion des ressources humaines peuvent aider à préparer les individus à la carrière.