L’un des meilleurs conseils pour prévenir le harcèlement sexuel consiste à bien comprendre ce qu’est réellement le harcèlement sexuel. La création d’une politique claire en matière de harcèlement pour les employés peut également réduire les risques qu’il se produise accidentellement. Des sessions de formation pour le personnel, y compris des informations sur la façon de signaler un incident, peuvent également être efficaces pour prévenir le harcèlement sexuel.
La première étape pour prévenir le harcèlement sexuel consiste à comprendre les différents types de comportement. Le harcèlement sexuel peut être évident, comme une personne qui tente de toucher un collègue de manière inappropriée, mais d’autres types, comme les blagues à caractère sexuel, peuvent être plus subtils. Tout comportement qui implique des actions sexuelles ou un langage qui crée une atmosphère intimidante ou offensante pourrait être classé comme harcèlement sexuel. Il est également important de se rappeler que les hommes peuvent être victimes de harcèlement sexuel dans certains cas, bien que cela soit moins courant.
L’un des conseils les plus importants pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est d’avoir une politique solide et claire pour traiter les contrevenants potentiels. Les employés d’une entreprise doivent comprendre que toute forme de harcèlement sexuel est inacceptable et peut entraîner des mesures disciplinaires. Il doit également être clairement indiqué aux employés que toute allégation fera l’objet d’une enquête approfondie et que toute personne qui se sent harcelée sexuellement doit toujours contacter un membre de la direction.
Il peut y avoir confusion parmi les travailleurs quant à ce qui constitue du harcèlement sexuel. Pour cette raison, des sessions de formation régulières – obligatoires pour tout le personnel – sont souvent efficaces pour prévenir le harcèlement sexuel. La politique de l’entreprise en matière de harcèlement doit être décrite lors de ces sessions de formation et les employés doivent être informés de ce qui est considéré comme du harcèlement sexuel. La session de formation devrait également inclure des informations sur ce que les employés doivent faire s’ils se sentent harcelés ou mal à l’aise dans une situation.
Il existe un certain nombre d’autres conseils qui peuvent aider à prévenir le harcèlement sexuel. Les personnes en position de pouvoir au sein d’une entreprise doivent donner le bon exemple en évitant les blagues à caractère sexuel et tout comportement pouvant être considéré comme du harcèlement. Il est également important pour un gestionnaire d’être en contact permanent avec ses employés, car il est souvent possible de détecter les problèmes potentiels avant qu’ils ne dégénèrent. D’autres conseils incluent la formation d’autres membres du personnel à reconnaître les signes de harcèlement sexuel, la possibilité pour un employé de déposer facilement une plainte anonyme et la compréhension que n’importe qui peut être victime de harcèlement sexuel. Il convient également de rappeler que le harcèlement sexuel peut être causé par des personnes du même sexe ou du sexe opposé.